Principala datorie a Evaluatorului de leadership este de a oferi o evaluare in scris membrilor care au un rol in cadrul manualului Competent Leadership. Este un rol care nu necesita vorbit in public deoarece evaluarea se face in scris

Inainte de intalnire
Prepara o scurta descriere ale datoriilor rolului de Evaluator de leadership pentru oferi o descriere complete invitatiilor.

In timpul intalnirii
Cand este introdus de Toastmasters, explica ce rol are Evaluatorul de leadership
Obtine fiecare manual de la membrii care vor fi evaluati.
Completeaza manualul fiecarui membru evaluat cu informatiile necesare.
Formuleaza o evaluare in scris pentru fiecare membru evaluat.

Dupa intalnire
Returneaza fiecarui membru manualul completat cu evaluarea si daca este necesar discuta aspectele evaluarii.
Da formularul tau completat Secretarului.

Contact

Pentru orice fel de informații sau stabilirea unei întâlniri vă rugăm să ne contactați.

Start typing and press Enter to search